DEVOLUCIÓN CREATIVA
DEVOLUCIÓN CREATIVA
Como se puede ejercer un liderazgo en la formulación de
alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?
ACOSO LABORAL Presión latente con mirada indiferente.
ACOSO LABORAL: Presión latente con mirada indiferente. Justificación: Nuestro estudio detallado en el proceso de aprendizaje en el cual nos encontramos en cuanto a RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, nos inquietó a realizar la investigación con respecto al ACOSO LABORAL; permitiéndonos distinguir y a la vez enterarnos de la proporción de casos que a menudo se presentan, en muchas ocasiones con la presencia de testigos directos (Compañeros de trabajo), quienes reaccionan de manera indiferente a los mismos debido a intereses personales y al no estar directamente incluidos en ello. En cuanto a la propuesta de solución planteada se considera oportuna ya que se implican paso a paso las partes involucradas, en búsqueda de una solución inicial de conciliación y en la ocasión que se considere que esta no fue pertinente, continuar con proceso jurídico si llegase a ser el caso. En el suceso planteado por nuestro grupo, en donde la protagonista “Andrea” es víctima, de acuerdo a la solución...
Se debe identificar, la escencia del problema como tal para así poder analizar los motivos por los cuales se convirtió en un conflicto y que no se pudo arreglar a través del dialogo, una vez se tenga la visión global de los antecedentes, sacar las evidencias necesarias para poder dar una solución al caso, verificando el comportamiento de las personas involucradas.
ResponderEliminarPara ejercer un liderazgo debemos estar informados e igualmente instruirnos en los temas relacionados con el conflicto a tratar, actuar de manera imparcial y siempre estar con miras a la solución pronta por medio de la CONCILIACIÓN, de otro modo es importante estar articulados con normas que establezcan los procesos a seguir en el momento en que no se logre solución pronta, para guiar a las partes implicadas de una manera acertada.
ResponderEliminarLa mejor alternativa para poder resolver un conflicto, es mostrar la disposición y actitud para poder solucionar el inconveniente, esto es el principal factor para poder llegar a un acuerdo sabiendo controlar las emociones y no enfrascarse en el problema si no en la mejor solucion
ResponderEliminarGeraldine Cuellar ID 584555
ResponderEliminarUn liderazgo para la resolución de conflictos debe basarse en el ejemplo, con una buena actitud y disposición a la solución, del comportamiento y la reacción que tomemos será igualmente la respuesta de la otra parte, por lo cual considero que debemos tener inteligencia emocional, buena comunicación, asertivos con información, empatía para entender la posición de los demás, cooperación y creatividad a la hora de proponer alternativas para solucionar objetivamente el conflicto.